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5 Disziplinen
5 Disziplinen,
die Organisationen
zu „mehr Wert“ führen
Die Formel für Purpose Drive
Um die Organisationsprobleme unserer Zeit zu lösen, hilft es aus systemtheoretischer Sicht wenig, große Veränderungsprozesse anzustoßen. Purpose Drive entsteht auch nicht durch die Nutzung einzelner Werkzeuge und Methoden.
Es braucht eine grundlegend andere Art zu operieren!
Die besondere Art, wie Purpose Driven Organizations ihre Entscheidungsprämissen und Umweltrelationen gestalten, liefert uns die Hebelpunkte, um auch in anderen Unternehmen eine Evolution dorthin zu triggern.
Diese Ansatz- und Hebelpunkte nennen wir „Die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations“.
#1
Dominanter Purpose
Purpose wird zur dominanten Entscheidungsprämisse erklärt und damit zentrale Richtschnur.
#2
Kodifizierte
Selbstorganisation
Rollen und Kommunikationswege werden im Zuge einer kodifizierten Selbstorganisation ausdifferenziert.
#3
Ganzheitliche Partnerschaft
Personen werden im Sinn einer ganzheitlichen Partnerschaft nicht mehr nur als Mittel, sondern auch als Zwecke betrachtet.
#4
Superflexible Vertrauenskultur
Kulturell werden Werte, Normen und Glaubenssätze favorisiert, die Superflexibilität und eine Vertrauenskultur fördern.
#5
Co-Evolution im Ökosystem
Die Organisation koppelt sich eng mit anderen Organisationen und Stakeholdern in einer Art Entwicklungsgemeinschaft. Dadurch entsteht Co-Evolution im Ökosystem.